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        【媒體】廣西調整優化農業農村事業單位崗位設置結構比例指導標準

        • 發布時間:2021-10-08 11:29:00
        • 來源:中新網
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        中新網廣西新聞9月30日電(黃艷梅??勾永琴)近日,自治區人力資源社會保障廳和自治區農業農村廳聯合印發了《廣西壯族自治區農業農村事業單位崗位設置結構比例指導標準》(以下簡稱《指導標準》),對2009年印發的《廣西壯族自治區農業事業單位崗位設置結構比例指導標準》進行了調整優化,旨在貫徹落實鄉村振興戰略,進一步優化我區農業農村事業單位人員隊伍結構,激發人員活力。

        《指導標準》對我區農業農村系統事業單位崗位類別、等級、結構比例以及設置程序、管理要求等方面內容進行了調整優化。與之前的《廣西壯族自治區農業事業單位崗位設置結構比例指導標準》相比,實現了雙提高、雙傾斜、雙鼓勵。

        專業技術中、高級崗位結構比例有提高

        圍繞農業農村系統事業單位崗位結構比例不盡合理、評聘矛盾較突出等問題,《指導標準》分單位層級、類別對中高級比例進行了調整。一是在自治區屬和設區市屬的專業技術崗位中新增了“科學研究和農技推廣類”結構比例,進一步解決高層次人才較集中的科研類、農技推廣類事業單位和經濟較為發達的地市事業單位突出的評聘矛盾問題。二是適當提高了專業技術中、高級崗位結構比例,自治區屬單位中的科學研究類和農技推廣類事業單位的高級崗位比例由38%提高至40%,其中正高級崗位比例由12%提高至14%。設區市屬的科學研究類和農技推廣類事業單位高級崗位比例由25%提高至27%,其中副高級崗位比例由20%提高至22%,中級崗位比例由45%提高至48%??h(市、區)屬(含鄉鎮)事業單位不分類別,高級崗位比例由10%提高至12%,正高級、副高級崗位分別提高1%,中級崗位由50%提高至55%。

        工勤技能崗位結構比例有提高

        針對工勤技能崗位比例多年來偏低,尤其是縣以下事業單位技術工難以設置技術工一、二級崗位,工勤人員上升空間有限的問題?!吨笇藴省访鞔_了技術工崗位類別結構比例不分單位層級,全區各級農業農村事業單位使用統一標準;重點提高了工勤一、二、三級崗位比例,將技術工一至二級比例統一調整至10%,三級工調整至40%,以激勵工勤技能人員干事創業的熱情。

        崗位設置結構比例向高層次緊缺人才集中的單位傾斜

        結合未來發展趨勢和鄉村振興戰略要求,《指導標準》明確對具有國家重點實驗室、國家農業技術研究中心、院士工作站、博士后科研流動站,或承擔國家級重大科研攻關任務等事業單位,專業技術高級崗位結構比例可提高5個百分點;對具有?。ú浚┘壷攸c實驗室、農業技術研究中心、人才基地,或承擔?。ú浚┘壷卮罂蒲泄リP任務等事業單位,專業技術高級崗位結構比例可提高3個百分點;對具有市級重點實驗室、農業技術研究中心、人才基地,或承擔市級重大科研攻關任務等事業單位,專業技術高級崗位結構比例可提高2個百分點。

        加大對基層農業農村事業單位的傾斜

        《指導標準》明確對縣(市、區)屬(含鄉鎮)編制在10人以下的事業單位,專業技術高級崗位比例可在現有崗位結構比例的基礎上提高10個百分點,且按結構比例設置專業技術高級崗位計算結果不足1人時,可按1人設置。

        鼓勵主管部門建立崗位總量統籌調劑使用機制

        相比以前因崗位不能統籌使用,導致總體崗位有空缺、局部崗位緊缺的問題,《指導標準》強調在不改變各事業單位現有崗位數量的前提下,對于事業單位空缺的專業技術崗位資源,按照“總量控制、行業統籌”的原則,可由事業單位行業主管部門根據本行業崗位聘用實際綜合統籌調控使用空缺的專業技術崗位,以提高崗位使用率。

        鼓勵科研類事業單位開展崗位設置自主管理試點工作

        為督促事業單位更好地建立能上能下的競爭激勵用人機制,進一步擴大事業單位用人自主權,《指導標準》鼓勵評聘矛盾突出、已建立能上能下競爭激勵機制的科研類事業單位開展崗位設置自主管理試點工作,進一步激發事業單位活力。

        此次《指導標準》的調整優化是今年自治區人力資源社會保障廳黨組黨史學習教育中“我為群眾辦實事”的具體舉措之一。下一步,自治區人力資源社會保障廳還將以問題為導向,會同其他事業單位行業主管部門共同推進事業單位崗位結構比例指導標準調整工作,進一步緩解事業單位評聘矛盾,激發我區事業單位各民族工作人員干事創業的熱情。

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